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L'organisation

Vision Technologies Corporation (VTC) a été fondée en 2000 en tant que société privée et entreprise de fabrication de ballons de sport. La société se décrit comme une entreprise modèle pour une "production responsable et éthique" de ballons de sport. Vision Technologies emploie directement plus de 300 personnes, principalement dans les domaines de la production, de l’administration et du contrôle de la qualité. La couture des balles est toutefois sous-traitée à des centres de couture externes. Deux de ces centres de couture sont sous le contrôle direct de VTC. Dans ces centres, les balles certifiées FAIRTRADE sont cousues. Les centres de couture restants sont des fournisseurs indépendants sous contrat avec VTC. Les couturières qui y travaillent sont payées à la pièce. Les détenteurs de ces centres de couture reçoivent sur demande un prépaiement de VTC pour la production. Vision Technologies est une manufacture qui exporte l’ensemble de sa production. Seulement 2% du volume produit sont commercialisé dans des conditions FAIRTRADE. Il y a donc encore beaucoup de potentiel avec une demande croissante de balles négociées équitablement. Les ouvrières et les couturières sont élues démocratiquement au comité des récompenses FAIRTRADE. Dans ce comité, l'utilisation des fonds est décidée et récompense les projets accompagnés. En 2016, la prime FAIRTRADE était de 55 000 EUR. Surtout, des programmes d’éducation et de santé ont été mis en place avec l’argent ces dernières années.

Les producteurs

Outre plus de 300 employés, VTC travaille avec 50 à 55 centres de couture externes, qui emploient entre 1 000 et 1 500 couturières, en fonction de la situation des commandes. Le paiement des couturières se fait à la pièce et dépend donc des commandes. Il existe des ateliers de couture séparés pour les hommes et les femmes. Cela est dû à la tradition musulmane et à l’engagement en faveur d’une séparation stricte des sexes dans le domaine public. Les centres de couture sont des enregistrés et contrôlés par l'IMAC (IMAC – Independant Monitoring Association for Child Labor). Selon Malik Jamil, de VTC, la politique de RSE de l'entreprise s'applique également aux deux centres de couture externes sous le contrôle direct de VTC (RSE = politique volontaire de responsabilité sociale de l'entreprise). Cela comprend entre autres les points suivants :

• Absence de travail d’enfants et horaires de travail limités pour les jeunes "travailleurs" âgés de 15 à 18 ans et promotion de la fréquentation scolaire des enfants (en partie financièrement par le biais de bourses)

• heures de travail normales (48 heures maximum) et pas de mesures coercitives

• Contrats de travail et relations de travail clairement réglementées

• Mesures de sécurité et de santé au travail

• représentation des employés et organisation syndicale

• salaire unitaire basé sur le salaire minimum légal (nettement plus élevé dans la production de FAIRTRADE)